Qual é a melhor maneira de deixar o emprego? Desistir nem sempre é fácil, mesmo se você odeia seu trabalho ou seu chefe e mal pode esperar para começar uma nova posição. Mesmo que você esteja prestes a ser demitido, pode ser difícil renunciar com tato.
Se você está pensando em deixar seu emprego, aqui estão alguns pontos importantes para pensar antes de entregar sua renúncia. Quando você tem certeza de que está pronto para desistir, há maneiras de renunciar graciosamente e sair em boas condições.
Existem alguns sinais de alerta de que é hora de ir, incluindo produtividade reduzida, reclamações físicas e encontrar sua conversa em casa dominada por problemas relacionados ao trabalho.
Mesmo que você tenha todos os motivos do mundo para renunciar, pode não ser uma boa ideia deixar seu emprego imediatamente. Certifique-se de que você está saindo pelas razões certas, em vez de desistir porque você está tendo uma semana ruim e parece que não vai melhorar tão cedo.
É sempre aconselhável não alienar seu empregador atual. Você nunca sabe quando precisará deles para uma referência.
Você tem outra oferta de emprego? Nesse caso, pese os prós e contras da nova posição em relação à sua posição atual. Considere o ambiente de trabalho, flexibilidade, salário e benefícios, além das responsabilidades do trabalho. E as oportunidades de avançar? Se o novo trabalho sair à frente em todos os aspectos e você sentir certeza de que esta é a mudança certa a fazer, não hesite.
Se você ainda está em cima do muro sobre a próxima posição que você está pensando em tomar, pergunte se você pode passar um dia no escritório “sombreando” a equipe. Pode reforçar sua decisão de assumir o cargo ou ajudá-lo a decidir que não quer o novo emprego, afinal.
Você tem poupança suficiente ou outra renda para gerenciar financeiramente? Mesmo que sua situação de emprego não seja a melhor, você pode considerar se agarrar ao trabalho que tem e começar sua busca de emprego antes de renunciar. Esse velho ditado de que” é mais fácil encontrar um emprego quando você tem um emprego ” é verdade.
Se você tiver um contrato de trabalho que indique quanto aviso você deve dar, cumpra-o. Caso contrário, é apropriado oferecer um aviso prévio de duas semanas.2 em alguns casos, você pode sentir que não consegue ficar por mais algumas semanas. Quando isso acontece, é importante se comportar profissionalmente de todas as outras maneiras, como enviar uma carta formal de demissão, oferecer-se para ajudar com o melhor de suas habilidades e manter as coisas positivas até que você vá.
Se o seu empregador lhe pedir para ficar mais de duas semanas (ou o período de tempo em seu contrato), você não tem obrigação de ficar. Seu novo empregador estará esperando que você comece como programado e em tempo hábil. O que você poderia fazer é oferecer para ajudar seu empregador anterior, se necessário, depois de horas, via e-mail ou por telefone.
Sempre que possível, é sempre uma boa ideia conversar com seu chefe para explicar que você está seguindo em frente e fornecer uma notificação por escrito de que está desistindo.
A maneira formal de sair é escrever uma carta de demissão e dizer ao seu supervisor pessoalmente que você está saindo. No entanto, dependendo das circunstâncias, você pode precisar sair pelo telefone ou sair por e-mail. Independentemente de como você se demitir, escreva uma carta de demissão ou envie um e-mail de demissão.
Novamente, você nunca sabe quando pode precisar que seu empregador anterior lhe dê uma referência, então faz sentido reservar um tempo para escrever uma carta de demissão polida e profissional.
Não diga muito mais do que você está saindo. Enfatize o positivo e fale sobre como a empresa o beneficiou, mas também mencione que é hora de seguir em frente. Evite ser negativo. Não adianta você está saindo e quer sair em boas condições.
Independentemente de por que você largou o emprego, certifique-se de dizer as coisas certas em sua carta de demissão: ofereça uma breve explicação de por que você está saindo, agradeça-os pela oportunidade e informe-os quando será seu último dia.
Antes de sair, peça uma carta de recomendação ao seu gerente. Com o passar do tempo e as pessoas seguirem em frente, é fácil perder o controle dos empregadores anteriores. Com uma carta em mãos ou uma recomendação do LinkedIn on-line, você terá documentação de suas credenciais para compartilhar com possíveis empregadores.
Devolva qualquer propriedade da empresa que você tenha, incluindo chaves, documentos, computadores, telefones e qualquer outra coisa que não pertença a você. A empresa não quer persegui-lo para recuperá-lo, e você não quer ser responsabilizado se não for devolvido em tempo hábil.